Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung

Mit Mental Coach Sonny von Kraewel

 AECdisc® Professional Analyst, PSYCH-K® Master Facilitator, NLP-Practitioner DVNLP


PERSONALENTWICKLUNG

Mitarbeiter optimal einsetzen und unterstützen. Mit Coaching und der AECdisc® Potenzialanalyse. Werteorientierte Personalentwicklung, begleitet von Sonny von Kraewel, AECdisc® Professional Analyst.

MIT AEC disc® POTENZIALANALYSE

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Mit Mental Coaching wieder in Balance kommen. Für emotional belastende private und berufliche Themen. Begleitet von Sonny von Kraewel, PSYCH-K® Master Facilitator und NLP-Practitioner DVNLP.

MIT MENTAL COACHING

PERSÖNLICHKEITSANALYSE

Ein wunderbares Instrument, für echte Selbsterkenntnis und Sinnfindung. Wer bin ich,

wo stehe ich, wo will ich hin? Im Gespräch mit Sonny von Kraewel, professionell ausgebildete Wirtschafts- und Familienastrologin.

MIT HORSOKOPANALYSE

NEU: AKZEPTANZSTELLE FÜR SINDELFINGER STADTGUTSCHEIN

30%-EXTRA-GUTHABEN-AKTION BIS 31.12.2023 (EINLÖSUNG BIS 31.01.2024)

Das Guthaben kann bis 31.01.2024 für Mental Coaching oder eine Horoskopanalysye oder für Geschenk-Gutscheine eingelöst werden.
 

Auf alle neu erworbenen Stadtgutscheine werden bis einschließlich 31.12.2023 zusätzlich 30% des Guthabens aufgeladen! Das Guthaben kann bis 31.01.2024 eingelöst werden. Es verfällt, sofern der Stadtgutschein vor dem 01.02.2024 nicht vollständig eingelöst wurde.

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Personalauswahl und Personalentwicklung

mit Arbeiststellenanalysen sowie mit Potenzialanalysen

für Mitarbeiter, potentielle Mitarbeiter und Teams


 AECdisc® Potenzialanalyse.

Was ist das?

Testzugang für Unternehmen
  1. Die AECdisc® Potenzialanalyse ist ein bewährtes Instrument zur Analyse des individuellen Potenzials, um Mitarbeiter optimal einzusetzen und zu unterstützen.
  2. Sie basiert auf der Analyse von Verhaltenstendenzen, Einstellungen und Motivationen.
  3. Sie hilft bei der Optimierung von Teamzusammensetzungen und der Personalentwicklung.
  4. Die AECdisc Potenzialanalyse ermöglicht eine besser abgestimmte Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
  5. Sie unterstützt Unternehmen bei der Identifizierung von High Potentials und der gezielten Förderung von Talenten.
  6. Mit ihrer Hilfe können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf passende Positionen und Aufgabenbereiche eingesetzt werden.
  7. Die AECdisc Potenzialanalyse kann auch als Grundlage für Karriereplanungen und Weiterbildungsmöglichkeiten dienen.
  8. Sie trägt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.
  9. Die AECdisc Potenzialanalyse ist ein wertvolles Instrument zur Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen und zur langfristigen Karriereplanung.
  10. Neben der Potenzialanalyse besteht die Möglichkeit, eine verhaltensrelevante Arbeitsstellenanalyse zu erstellen. Damit verknüpfen wir die Anforderungen der Organisation mit den Talenten der Person. Ziel ist es dabei, sowohl im Rahmen der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung den Wohlfühlfaktor des Mitarbeiters in Aufgabe und Stelle zu ermitteln.

Wenig Fragen - viele Antworten.

Die Antworten auf dem Fragebogen werden dazu verwendet, die unterschiedlichen Ausprägungen und Verhaltensweisen zu analysieren. Dazu wird zwischen dem sogenannten natürlichen und dem angepassten Verhalten unterschieden. Die reine Betrachtung der Persönlichkeit – bestehend aus Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren – kann als Ist-Analyse bezeichnet werden.

Testzugang anfordern

 

Die AECdisc® Potenzialanalyse basiert auf der Entwicklung der amerikanischen Cleaver Company und der AECdisc® Methodik.

 

Innerhalb der vergangenen 30 Jahre wurden weltweit mehrere Millionen Analysen über ein speziell entwickeltes Programm erstellt.

 

Die Erhebung basiert auf einem von Psychologen entwickelten Online-Fragebogen, für dessen Beantwortung etwa 20 bis 25 Minuten Zeit benötigt werden.



Erfolgreiche Stellenanzeigen mit

 dem AECdisc®

Arbeitsstellenprofil

1. Wir entwickeln Stellenanzeigen, welche die gesuchten Mitarbeiter:innen sprachlich und inhaltlich zielgenau ansprechen.

 

2. Sie erhalten ein klares Jobprofil für Ihren Rekrutierungsprozess.

Rekrutierung mit Arbeitsstellenanalyse

vorher   >   nachher

Mit Hilfe der AECdisc® Potenzialanalyse lassen sich Motive und Verhaltensweisen bestimmen, die erforderlich sind, um an einem bestimmten Arbeitsplatz erstklassige Leistungen und Top-Ergebnisse zu erzielen.

  • Welche Ziele/Ergebnisse soll die Person am Arbeitsplatz erreichen?
  • Welche Kompetenzen werden in diesem Job benötigt?
  • Welches Verhalten ist einer Bestleistung im Job förderlich?
mehr erfahren